Prispevki - Personal

Prispevki v letu 2022

Kaj lahko preberete v življenjepisu med vrsticami

Ko prejmete življenjepis s prilogami kot prijavo na delovno mesto, celotno dokumentacijo pazljivo in podrobno proučite.

Zakaj hočete ljudi z dobrim moralnim kompasom? Da se vam ne zgodi to!

Podjetje ni logotip in moto pod njim.

Kako se lahko zaščitite pred nizkimi udarci kandidatov za zaposlitev

Razumljivo je, da se kot družba bolj posvečamo etiki delodajalcev, saj so načelno močnejša stran v selekcijskih postopkih.

Kaj storiti s podatki, ki jih o kandidatu za zaposlitev najdete na internetu

Med selekcijskim procesom morate, seveda paziti na obutljive osebne podatke, ki so lahko tudi zakonsko varovani.

Koliko časa naj traja uvajanje novega zaposlenega, da bo učinkovito in ne predolgo (3. del)

V tem času ste, če ste sledili navodilom tukaj, za novega zaposlenega že načrtovali dejavnosti pred nastopom nove službe in njegov prvi dan pri vas.

Koliko časa naj traja uvajanje novega zaposlenega, da bo učinkovito in ne predolgo (2. del)

V prejšnjem delu ste lahko ugotovili, zakaj je uvajanje novega zaposlenega pomembno in katera področja naj pokrije.

Koliko časa naj traja uvajanje novega zaposlenega, da bo učinkovito in ne predolgo (1. del)

Načrt uvajanja novega zaposlenega mora biti prilagojen delovnemu mestu, posamezniku in skrbniku ali mentorju, ki ga bo vodil preko uvajanja.

Ali se je z novimi zaposlenimi res treba tako veliko ukvarjati? Zakaj jih ne bi kar vrgli v vodo?!

Izbrali ste najboljšega kandidata, ki ima znanje in izkušnje, potrebne v vašem podjetju.

Kaj naredite s kandidati, ki niso bili izbrani? To je točka, na kateri pade naveč selektorjev! (2. del)

V prejšnjem prispevku ste lahko izvedeli, zakaj je treba resno in vestno obravnavati tudi neizbrane kandidate in kako lahko to storite.

Kaj naredite s kandidati, ki niso bili izbrani? To je točka, na kateri pade največ selektorjev! (1. del)

Selekcijski postopek je zasnovan tako, da se nabor kandidatov oži v vsaki fazi postopka.

Nepričakovane situacije, ko ste že izbrali najboljšega kandidata – a se zaplete

Manj izkušeni delodajalci so prepričani, da je odločitev samo na njih.

Priporočila – navodila za delo s kandidatom

Priporočila so podobno orodje kot reference, le da jih kandidat predloži že ob vlogi (ali na intervjuju) in so v pisni obliki.

Kdaj poleg selekcijskih razgovorov uporabite tudi druge metode in kaj natančno sploh preverjate

Pred časom sem svetovala podjetju, v katerem so imeli velike težave z zaposlovanjem skladiščnikov in prodajalcev.

3 nujni koraki, preden dokončno izberete novega zaposlenega

Izbira pravega kandidata za neko delovno mesto ne sme biti le dodatna kljukica na seznamu vaših rutinskih delovnih nalog v izbranem delovnem dnevu.

Nesrečnih 13: najpogostejše napake spraševalcev

Vedno znova poslušam stranke, ki se ne počutijo dovolj kompetentne za izvajanje zaposlitvenih intervjujev – ali pa se čutijo povsem kompetentne, le da vsakič znova izberejo neprimernega kandidata.

5 učinkovitih orodij, da boste vi vodili selekcijski intervju in ne kandidat

Čeprav med selekcijskim intervjujem večino časa govori kandidat, ste vi tisti, ki morate intervju voditi.

4 stebri vsakega dobrega selekcijskega intervjuja

Osnovna struktura selekcijskega intervjuja je zelo podobna že desetletja, občutno pa se je spremenil poudarek: nekoč bi vas zanimala kandidatova preteklost (izobrazba, izkušnje, prejšnje zaposlitve), zdaj pa se raje posvetite kompetencam.

Kako pravilno zastavljate vprašanja na selekcijskem intervjuju

Vprašanja so temeljno orodje intervjuja.

Te pol ure v selekcijskem postopku vam prihrani ure brezplodnih intervjujev

Večina kadrovikov preveri življenjepise in se na tej osnovi odloči, koga bodo povabili na razgovor za službo.

Tako naredite dober zaposlitveni oglas – tudi če tega še nikoli niste počeli

Dober zaposlitveni oglas ni skopiran iz sistemizacije.

To informacijo morate dobiti, ko zaposlujete novega človeka

Večinoma se v analizi konkretnih kadrovskih potreb ukvarjate s tem, kakšno formalno izobrazbo, znanje, izkušnje in sposobnosti ima nekdo, katera orodja, pristope in metode obvlada, katere dodatne izpite je opravil.

Najbolje varovana skrivnost med najuspešnejšimi kadroviki

Ali iščete novega referenta v računovodstvu pa se že vnaprej bojite slabega odziva na objavljeni oglas? Ali dodatnega programerja v hitro rastočem in dobro finančno podprtem startupu, a ne bi radi naslednjih mesecev izgubljali s selekcijskim procesom v množici študentov? V tem primeru vam ponujam rešitev, za katero se vam bo zdelo prav smešno, da se je niste sami spomnili: vprašajte vendar svoje zaposlene, ali poznajo koga primernega! Podjetja so že zdavnaj ugotovila, da imajo objave njihovih zaposlenih bistveno večji učinek kot uradne objave podjetja.

To so najpogostejše pasti, ko razmišljate o novem zaposlenem

Ko skupaj z naročniki razmišljamo o praznem delovnem mestu, me to včasih spominja na družabno igro lestve in kače.

Dober in vesten nista dovolj - 3 resnice, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati novega sodelavca

Pri izbiri novih sodelavcev je podobno kot pri nakupu avta – težko boste zaposlili pravega, če ne veste niti, kaj potrebujete.

Zakaj nikoli več ne boste mogli kadrovati po starem – in kako se lahko naučite kadrovati po novem

Tektonskih premikov na trgu delovne sile, ki jih je prinesla epidemija, ni mogel predvideti nihče, prav tako ne smeri, v katero se je trg zasukal.

Prispevki v letu 2021

Kako preverite reference kandidata za zaposlitev

Izjemno uporabna in učinkovita metoda, ki pa zahteva visoko strokovnost – s temi napotki vam bo lažje

Preverjanje referenc je izjemno učinkovita metoda, ki vam lahko da obilo podatkov o zaposlitvenem kandidatu in bistveno zmanjša možnost za zaposlitev napačnega človeka.

Top namigi za videoklice

Ni dovolj, da veste, kako se namesti ozadje na zoomu – tukaj so koristni, življenjski napotki za videoklice 1-na-1

Videopogovori so postali praksa in nobenega razloga ni, da ne bi izkoristili njihovih prednosti tudi za čas, ko osebni stiki ne ogrožajo zdravja.

3 učinkovite strategije za vodje pri delu od doma

Ustavite slabšanje rezultatov in jih poženite navzgor

V sedanjih razmerah ni enostavno voditi ljudi.

Presenečenje! Zaposleni nočejo nazaj v pisarne. Kaj storiti?

7 nasvetov, ki vam bodo pomagali iz nastale situacije potegniti najboljše

Ko je bilo treba delo preseliti domov, smo se morali odzvati hitro, brez priprav.

Prispevki v letu 2020

Kako vključiti novega zaposlenega v delo in ekipo, če vsi delamo od doma

Največji izzivi nove realnosti za proces uvajanja in integracije novega sodelavca, in rešitve zanje

Avtorica: Milena Pervanje Delen ali popoln prehod na delo od doma je ključna posebnost letošnjega leta.

Onboarding - kako učinkovito uvesti novega sodelavca

Držite se opisanih korakov uvajanja novega zaposlenega in njegovi rezultati bodo hitro na vrhuncu

Avtorica: Milena Pervanje Se spomnite svojega prvega dne na delovnem mestu, občutkov, ki so vas prevevali ob vstopu v poslovno stavbo? Ste bili nervozni? Vznemirjeni? Koliko časa ste potrebovali, da ste se navadili na novo okolje in začeli delati s polno paro? Če nihče ni poskrbel za vaše uvajanje, je bil ta čas verjetno kar dolg.

Kako pripravite in izpolnite ocenjevalni list – s konkretnim primerom

Če hočete kandidate za zaposlitev številsko oceniti, uporabite ocenjevalne liste

Avtorica: Milena Pervanje Med selekcijskim postopkom za novo zaposlitev boste morali za vsakega kandidata ugotoviti, koliko njegovo znanje, veščine, sposobnosti in osebnostne lastnosti (kompetence) ustrezajo tistim, ki ste jih opredelili kot potrebne za prazno delovno mesto.

13 najpogostejših napak spraševalcev na zaposlitvenih intervjujih

Če delate te napake, si boste ustvarili napačno sliko o kandidatih in zaposlili napačnega

Avtorica: Milena Pervanje Ko intervjuvate kandidate za zaposlitev, je velika skušnjava preprosto zaupati tistemu, kar vam je dano na pladnju: vlogi, videzu in prvemu vtisu, ki ga naredi na intervjuju.

Zakaj se izobraževanje v službi resno izplača – in kakšno se ne

Tako hitro, kot se vse spreminja zdaj, se še ni. Edini učinkovit odgovor na to je: stalno, sprotno izobraževanje.

Avtorica: Milena Pervanje V zadnjih mesecih je izobraževanje zaposlenih doživelo razcvet.

Skrite informacije, ki jih lahko razberete iz vloge za zaposlitev

Berite med vrsticami in razberite iz vloge še veliko več, kot je kandidat želel povedati.

Avtorica: Milena Pervanje Vsak dokument, ki ga človek ustvari, pove o njem veliko več, kot je zgolj zavestno napisano.

Kako zadeti glavni dobitek – najti zaposlenega, kakršnega res potrebujete?

Ključno je, da veste, kaj potrebujete, še preden začnete iskati novega zaposlenega.

V mnogih podjetjih nove sodelavce izbirajo po občutku, vtisu, površinski oceni.

Kako ustvariti in ohranjati učinkovit profil na LinkedInu – infografika

Če boste upoštevali te nasvete, bo vaš profil postal vstopnica v nove posle

Profil na poslovnem omrežju LinkedIn veliko pove o vas.

Zmagovalna formula za uspešno vodenje sodelavcev in podjetja v kriznih pogojih

7 ključnih elementov vodenja v (korona) krizi

Zaradi pandemije virusa korona smo se znašli v do sedaj nevidenih pogojih dela, ki so za vodje izjemen izziv.

Zakaj se čedalje več podjetij, od majhnih do največjih, odloča za zaposlovanje preko priporočil sodelavcev

Kako lahko tudi vi kadrujete preko priporočil

Iščete novega referenta v računovodstvu pa se že vnaprej bojite navala na oglas? Ali dodatnega programerja v hitro rastočem in dobro finančno podprtem startupu, a ne bi radi naslednjih mesecev izgubljali s testiranjem množice študentov? V tem primeru vam ponujam rešitev, za katero se vam bo zdelo prav smešno, da se je niste sami spomnili: vprašajte vendar svoje zaposlene, ali poznajo koga primernega! Običajna praksa pri najmanjših Zaposlovanje preko priporočil je običajna praksa v mnogih malih družbah.

Kako opraviti uspešen zaposlitveni intervju preko videopovezave

Pametno izkoristite tehnologijo in zmagajte!

V času samoizolacije in v vsaj začasno popolnoma spremenjenih poslovnih okoliščinah se močno zanašamo tudi na videoorodja.

Vloga nenavadnih vprašanj pri izbiranju novega zaposlenega

7 primerov nenavadnih vprašanj in kaj nam povejo

V zadnjem času sem v zaposlitvenih oglasih opazila, da kandidate naprošajo, naj v vlogo dopišejo tudi svojo najljubšo šalo.

Kako ustvariti in ohranjati učinkovit profil na LinkedInu

Če boste upoštevali te nasvete, bo vaš profil postal vstopnica v nove posle

Profil na poslovnem omrežju LinkedIn veliko pove o vas.

Kakšno vlogo ima mentor pri gradnji kariere – resnična zgodba

Navdihujoča zgodba za mentorje in vse, ki se ne zavedajo, kako močno jih potrebujejo

Danes bi rada z vami delila resnično zgodbo o tem, kako ključno vlogo ima pri gradnji kariere mentorstvo.

Kako morate delovati, da ne izgubite ključnih kadrov

Iskalci kadrov so ves čas na preži za dobrimi ljudmi, ne dopustite, da ugrabijo vaše – nasveti in dve poučni zgodbi za povrh

»Le kaj bi brez nje?« zadovoljno vzdihnete, ko sodelavka že spet izpelje projekt, ki bi brez nje zagotovo potonil.

Prispevki v letu 2019

Kako zagotoviti, da bo organizacija preživela tudi, ko se direktor upokoji – najpogostejša vprašanja

Nihče ni večen ali poiščite si vendar naslednika!

Eden od najtrših orehov, s katerimi se srečujem pri delu, je vprašanje nasledstva za vodenje gospodarskih družb.

Prispevki v letu 2018

Prednosti in tveganja preveč kvalificiranega kandidata

Odgovorite si na vprašanja v prispevku in ugotovite, ali bo preveč kvalificiran kandidat vašemu podjetju prinesel koristi ali škodo

Podjetje išče novega sodelavca in prijavi se tudi odličen, močno izstopajoč kandidat, ki presega zahteve za delovno mesto.

Kako dobiti službo tudi po petdesetem letu

5 preverjeno učinkovitih korakov za starejše delojemalce

Vaša leta niso slabost, ampak prednost – ne dopustite, da delodajalci to spregledajo! Zakaj bi še naprej dopuščali, da delo namesto vas dobijo drugi samo zato, ker so mlajši? Sledite preverjenim strategijam, ki vam jih predstavljam v tem prispevku, in zlahka boste prepričali naslednjega potencialnega delodajalca, da ste kljub svojemu rojstnemu datumu – ne, prav zaradi njega! – njegova najboljša izbira.

Infografika: Kdaj ste zreli za odpoved službe

Vam gre dobro na sedanjem delovnem mestu, ampak čutite željo po naslednjem koraku?

Ta shema vam bo pomagala ugotoviti, ali ste pripravljeni na odhod.

Kako izbrati kadrovsko agencijo in najti najboljše sodelavce

Ali zakaj nekateri iskalci kadrov zaračunajo več in so tega tudi vredni

Ali iščete novega sodelavca za manj zahtevno delovno mesto in se kandidatov na trgu kar tare ali potrebujete specializiranega strokovnjaka, ki bo nosil veliko breme? Od tega je odvisno, kakšno kadrovsko agencijo boste izbrali.

Kako dati odpoved: 4 nasveti za delojemalca in 1 za delodajalca

Bonus: kako dolg naj bo odpovedni rok, da bo prav za obe strani

Ko se odločite za menjavo službe, je zelo pomembno, kako in kdaj to sporočite dosedanjemu delodajalcu.

Kaj se lahko o uravnoteženju spolov naučimo od IT-industrije

Za vse, ki imate resen namen: 3 koraki za uspeh

Mnoge raziskave potrjujejo, da so spolno uravnoteženi timi bolj uspešni ter da sinergija moške in ženske energije gospodarski družbi prinese raznolike pozitivne učinke.

Vse, kar morate vedeti, ko vas kontaktira lovec na kadre

Pozorno preberite vseh 7 korakov, čaka vas življenjsko pomembna odločitev

Zazvoni telefon in na drugi strani je lokalni ali mednarodni lovec na kadre, ki vam ponuja novo karierno priložnost.

Uspešna kariera ni naključje: 8 navad ljudi s perfektno kariero

Vse kar morate narediti, da bo vaša poslovna pot sledila vašim željam

Uspešna kariera se ne zgodi sama od sebe.

3 ideje za motiviranje sodelavcev, ne da bi jim dvignili plače

In bonus: v 3 hitrih korakih do visoko motiviranih zaposlenih

Zadnjič sem na planinskem izletu opazovala mlade družine, kako so motivirale svoje utrujene malčke.

Prispevki v letu 2017

Kako rangirati kandidate za poslovodne funkcije – s konkretnim primerom

Kompetenčni model je učinkovito orodje za izbor kandidata, ki nadgradi oceno življenjepisa in selekcijskega intervjuja

Izbor kandidata za predsednika ali člana uprave družbe je izjemno pomembno za poslovanje družbe.

Kako po dolgih letih na ključnem položaju najti novo službo

Praktičen načrt iskanja nove službe za dolgoletne managerje in ključne kadre

Tudi managerji z dolgoletnimi izkušnjami in strokovnjaki na ključnih položajih lahko nenadoma ostanejo brez službe, sploh v sedanjih razmerah sprememb lastništva, novih razvojnih strategij, prevzemov in kapitalskih povezav.