Svetovanja, treningi in predavanja

Novo znanje s kadrovskega področja podajam na skupinskih in individualnih oblikah internega izobraževanja in svetovanja. To delo izvajam za vodstva, kadrovike in druge skupine zaposlenih.

Na področju izobraževanja izvajam:

delavnice in svetovanja o veščinah komuniciranja za kadrovike,
skupinska in individualna svetovanja in delavnice ob prekinitvi delovnega razmerja,
delavnice in svetovanja ob uvedbi kadrovskih orodij,
izobraževanja in svetovanja za optimizacijo kadrovske strukture,

Najnovejši

Kako zagotoviti, da bo organizacija preživela tudi, ko se direktor upokoji – najpogostejša vprašanja

Nihče ni večen ali poiščite si vendar naslednika!

Nihče ni večen ali poiščite si vendar naslednika! Avtorica: Milena Pervanje Eden od najtrših orehov, s katerimi se srečujem pri delu, je vprašanje nasledstva za vodenje gospodarskih družb.

Prednosti in tveganja preveč kvalificiranega kandidata

Odgovorite si na vprašanja v prispevku in ugotovite, ali bo preveč kvalificiran kandidat vašemu podjetju prinesel koristi ali škodo

Podjetje išče novega sodelavca in prijavi se tudi odličen, močno izstopajoč kandidat, ki presega zahteve za delovno mesto.

Kako dobiti službo tudi po petdesetem letu

5 preverjeno učinkovitih korakov za starejše delojemalce

Vaša leta niso slabost, ampak prednost – ne dopustite, da delodajalci to spregledajo! Zakaj bi še naprej dopuščali, da delo namesto vas dobijo drugi samo zato, ker so mlajši? Sledite preverjenim strategijam, ki vam jih predstavljam v tem prispevku, in zlahka boste prepričali naslednjega potencialnega delodajalca, da ste kljub svojemu rojstnemu datumu – ne, prav zaradi njega! – njegova najboljša izbira.