Svetovanje nadzornim svetom

Zaradi bogatih izkušenj in širokega bazena strokovnega znanja, ki ga združujem s korektnim, treznim in hkrati človeškim pristopom, sodelujem z nadzornimi sveti in upravami gospodarskih družb kot strokovnjakinja za kadre.

Za nadzorne svete in uprave:

kot zunanja članica sodelujem v kadrovskih komisijah pri procesih izbora novih članov nadzornih svetov,
kot zunanja članica sodelujem v kadrovskih komisijah pri procesih selekcije predsednikov in članov uprav,
zastavim in vodim procese samoocene nadzornih svetov,
svetujem pri procesu evalvacije uspešnosti uprav za odmero variabilnega dela plače predsednikom in članom uprav,
presojam procese na kadrovskem področju.

Najnovejši

Kako zagotoviti, da bo organizacija preživela tudi, ko se direktor upokoji – najpogostejša vprašanja

Nihče ni večen ali poiščite si vendar naslednika!

Nihče ni večen ali poiščite si vendar naslednika! Avtorica: Milena Pervanje Eden od najtrših orehov, s katerimi se srečujem pri delu, je vprašanje nasledstva za vodenje gospodarskih družb.

Prednosti in tveganja preveč kvalificiranega kandidata

Odgovorite si na vprašanja v prispevku in ugotovite, ali bo preveč kvalificiran kandidat vašemu podjetju prinesel koristi ali škodo

Podjetje išče novega sodelavca in prijavi se tudi odličen, močno izstopajoč kandidat, ki presega zahteve za delovno mesto.

Kako dobiti službo tudi po petdesetem letu

5 preverjeno učinkovitih korakov za starejše delojemalce

Vaša leta niso slabost, ampak prednost – ne dopustite, da delodajalci to spregledajo! Zakaj bi še naprej dopuščali, da delo namesto vas dobijo drugi samo zato, ker so mlajši? Sledite preverjenim strategijam, ki vam jih predstavljam v tem prispevku, in zlahka boste prepričali naslednjega potencialnega delodajalca, da ste kljub svojemu rojstnemu datumu – ne, prav zaradi njega! – njegova najboljša izbira.